סדנאות קצב – סוגים שונים

סדנת קצב היא דרך נפלאה ליצור זיכרונות נעימים עם האנשים שאנו אוהבים כאשר אנו נהנים מחוויית הנגינה, הריקוד וכדומה. חווית סדנאות קצב נשארת עם אנשים גם לאחר סיום הסדנה ויוצרת חיבור בין המשתתפים אשר מסייע בתקשורת שבינם לבין שאר חברי הקבוצה המשתתפים בסדנה.

סדנאות קצב – שילוב של תנועה

סדנאות קצב עברו שדרוג עם השנים וכיום ניתן להשתתף בתוך סדנת קצב המשלבת תנועה. סדנאות קצב משלבות ריקוד של מחול שבטי ותיפוף משותף של המשתתפים. במהלך סדנת קצב, לומדת הקבוצה כיצד לנגן ולהתאים תנועות ריקוד המתאימות לקטע הנגינה שנלמד. ביחד עם מעביר סדנת קצב, ילמדו המשתתפים כיצד לשלב בין השניים וליצור הרמוניה. המשתתפים בתוך סדנת קצב יחולקו לשתי קבוצות של נגנים ורקדנים ויחד ישתפו פעולה ויחוו את חווית הנגינה והריקוד המשותף. סדנאות קצב המשלבות תנועה מתאימות לכל הגילאים, חברים, בני משפחה, חברים מהעבודה או כל מי שמעוניין לבלות זמן איכותי ומהנה עם הקרובים לו.

סדנאות קצב עבור תנועות נוער

סדנאות קצב עבור תנועות נוער אמורות לתרום להוויה של והרוח של התנועה שמשלבת בתוכה לרוב פעולות אתגריות המועברות על ידי המדריכים. סדנת קצב מפעילה את כל החניכים והמדריכים תוך שיתוף פעולה אשר יוצר קבוצה מאוחדת אשר נותנת גם מקום לביטוי אישי של כל אחד מהמשתתפים. סדנאות קצב ניתן להתאים רק לקבוצת המדריכים, קבוצת החניכים או שילוב של השניים. בין אם מדובר במספר משתתפים קטן או גדול בתוך סדנת קצב, ההתנסות של כל משתתפי הסדנה היא חיובית, מקרבת ומחברת בין חברי הקבוצה. סדנאות קצב יכולות להיות מיושמות בפעילות סוף שבוע של תנועת נוער בפגישה השבועית, בזמן חגים, בטיול בזמן הקיץ המסכם את השנה המשותפת ועוד.

קטגוריות: כללי | תגים: , , , , , , , , | להגיב

סדנאות קצב, כפפה לאירועים

סדנת קצב יכולה להתאים לאירועים שונים כמו ימי הולדת, מפגש בקייטנה, גיבוש צוות עובדים של חברה ועוד. סדנאות קצב מיועדות עבור כל הגילאים והן יכולות ליצור חבר וקשר בין קבוצות אל אנשים המתקשים לעבוד או להעביר זמן מהנה יחד.

סדנאות קצב לקייטנות או לימי הולדת

סדנת קצב מתאימה כמו כפפה ליד לדרך מיוחדת בה ניתן לחגוג ימי הולדת. בין אם מדובר בקבוצה של ילדים בני עשר או קבוצה של חברים בני 20, סדנת קצב יכולה להוות אתגר עבור כולם והיא דרך נפלאה להעביר זמן איכותי ומהנה יחד. סדנת קצב הופכת כל יום הולדת לחגיגה גדולה ואמיתית אשר אין אחד שיכול שלא לקחת חלק בסדנה. סדנאות קצב עבור ימי הולדת מעמידות את חתן או כלת יום ההולדת במרכז המעגל כאשר שאר המשתתפים מנגנים, שרים, מברכים, משחקים וחולקים עימו את השמחה הגדולה. ניתן גם להזמין סדנאות קצב לקייטנות בין אם מדובר במפגש חד פעמי או במספר מפגשים בהם ילמדו משתתפי הקייטנה כיצד לנגן על כלי נגינה שונים, איך לשחק משחקים של מקצב, לשיר ולתופף.

סדנאות קצב – גיבוש עובדים

סדנאות קצב יכולות להיות הדרך המושלמת לגבש צוות עובדים ולגרום להם לעבוד יחד באופן יעיל ופרודוקטיבי. באמצעות סדנת קצב, לומדים העובדים כיצד לשתף פעולה אחד עם השני ולבצע את עבודתם השוטפת ביום יום במיומנות אך בקלות. סדנאות קצב נותנות את המקום האינדבודאלי של כל עובד לבטא את עצמו כך שכל אחד מהעובדים יוכל להרגיש שמכבדים את דעותיו והשקפותיו. סדנת קצב תאפשר גם לכל עובד להרגיש תחושת שייכות לקבוצה כולה ותאפשר לו לעבוד יחד עימם באופן שיהיה נוח ומתאים לכל הצדדים. סדנאות קצב נותנת אפשרות של שבירת השגרה היום יומית של הלחץ בעבודה וכך ניתן לשבוע את כל הקרח שבין העובדים והמתחים שנוצרים בעקבות העבודה המשותפת. סדנאות קצב המיועדות לעובדי חברה יהיו בנויות כך שרמת האתגרים של שיתוף הפעולה תעלה בהדרגה במהלך הסדנה וזאת על מנת לתת מקום לשיתוף פעולה בין העובדים שבלעדיו לא יהיו תוצאות מוצלחות בדומה לתפקוד היום יומי שלהם בעבודה.

המשתתפים כולם וכל אחד לחוד, יכוונו למציאת כלים אשר יסללו את דרכם לעבודת צוות יעילה ולהצלחה במשימה האישית\קבוצתית .

במהלך הסדנה יתמודדו המשתתפים ולבסוף יתקיים דיון מסכם בנושא עבודת צוות יעילה ויישומה בחברה שלכם. כמובן שלסדנה יהיה "סוף תוף" ומשתתפיה יצאו בתחושת הצלחה כתוצאה משיתוף הפעולה האפקטיבי שחוו בה.

קטגוריות: כללי | תגים: , , , , , , , | להגיב

מהן סדנאות תיפוף?

סדנאות תיפוף משלבות בתוכן עבודה משותפת של המשתתפים ושמה דגש על יצירת החיבור ביניהם תוך התחשבות בייחודו ובמקומו של היחיד. אנשים רבים כיום מבינים את היכולת של סדנת תיפוף לקרב בין קבוצת אנשים, לאפשר להם לתקשר אחד עם השני באופן בריא אך לתת להם את המקום האישי והמיוחד שלהם בתוך הקבוצה. האופן שבו סדנת תיפוף פועלת הוא השתקפות של החברה בה כל יחיד רוצה לבלוט בתוך הקבוצה אך גם להרגיש שייך.

איך זה עובד?

סדנת תיפוף לרוב כוללות מספר משתתפים אשר מחולקים לקבוצות. כל המשתתפים בתוך סדנאות תיפוף לוקחים חלק במקצב המרכזי והבסיסי אך כל קבוצה מקבלת כלי הקשה ותופים כמו למשל תופים ברזילאיים, דג'מבה, פחים עליהם מנגנים, כלי הקשה מסוגים שונים ועוד בהם היא אמורה להשתמש באופן מסוים אשר שונה מהמקצב של הקבוצות האחרות. סדנת תיפוף משלבת בין כל הקבוצות ויוצרת מקצב הרמוני המשלב מספר כלי תיפוף.

תוכן סדנאות תיפוף

סדנת תיפוף מתחילה בישיבה של כל המשתתפים במעגל והתחלת תיפוף של כל הנוכחים במקצב הבסיסי המשותף לכולם. באמצעות התיפוף הראשוני נוצר חיבור וקשר בין כל הנוכחים בסדנה. סדנאות תיפוף כאמור משקפות את חיי היום יום, בהם כל אדם מבקש להביע את דעותיו והשקפותיו האישיות והדבר בא לידי ביטוי גם בתוך סדנת תיפוף. לאחר שנוצר תיפוף בסיסי אחיד בתוך סדנאות תיפוף של כל המשתתפים, עוברים לשלב הבא והוא תיפוף של אחד או שניים מהמשתתפים בסדנה תוך ששאר הקבוצה ממשיכה עם התיפוף הבסיסי אך מנמיכה את עוצמת התיפוף. מקצב בסיסי זה אמור להיות הרקע מאחורי הסולו של היחיד. סדנאות תיפוף מתאימות לקבוצות שונות כמו ימי גיבוש לעובדי החברה, יום כיף למשפחה או לחברים, חוגים חברתיים, תנועות נוער ועוד.

קטגוריות: כללי | תגים: , , , , , , , , | להגיב

כשרות וברית מילה – מצוות חשובות ביהדות

כשרות וברית מילה הן חלק מהמצוות החשובות ביותר בדת היהודית. שתי המצוות חלות על כל יהודי מהיום בו הום נולדים. ברית מילה היא מצווה החלה על כל גבר יהודי שחייב לעבור תהליך מילה שמונה ימים לאחר יום הולדתו. מצוות כשרות חלה על כל היהודים ללא יוצא מן הכלל והיא מתייחסת לכל המזון שאנו רשאים לאכול בהתאם לתקנות ואיסורים קבועים וברורים.

מצוות ברית מילה

כאמור, כל זכר יהודי חייב לעבור תהליך מילה לאחר הולדתו. מי שמבקש להתגייר, גם הוא חייב לעבור תהליך מילה. ישנם מקרים בודדים בהם מועד ברית מילה יכול להידחות כאשר לרוב הדחייה תתבצע רק בעקבות סיבות רפואיות. מצוות ברית מילה היא חלק משתי המצוות עשה ומי שלא עובר ברית מילה נחשב כערל. במקרים יוצאי דופן, לא תחול חובת ברית מילה כמו למשל במידה והוכח כי עצם ברית המילה שמה את התינוק בסכנת חיים או לחילופין במקרים לא נפוצים בהם הילד נולד כבר נימול (במקרה זה יידרש דיקור מזערי ביותר של עור הפין והתזת טיפת דם אשר תסמל את הברית שנכרתה בין בני ישראל לבין אלוהים).

מצוות כשרות:

כל יהודי חייב למלא אחר התקנות והאיסורים של כשרות במזון. מצוות כשרות ביהדות חלה על מזון חי ומזון מהצומח והיא איננה ניתנת לשינוי. בהתאם למצוות כשרות מותר לאכול בהמות אך ורק אם הן מעלות גרה והן בעלות פרסה שסועה. במידה ואחד מהתנאים אינם מתקיימים, לפי מצוות כשרות לא ניתן לאכול את החי. בנוסף, מצוות כשרות קובעת כי מותר לאכול דגים רק במידה והם בעלי קשקשת וסנפיר. קיים איסור מוחלט על אכילת שרצים, זוחלים או מעופפים. כל מה שנחשב טרפה גם הוא אסור לאכילה לפי מצוות כשרות ביהדות. בכל מה שנוגע למזון מהצומח, מצוות כשרות קובעת כי מותר לאכול יבול אך ורק אם הופרשו ממנו חלקים המיועדים לתרומות ומעשרות.

קטגוריות: כללי | תגים: , , , , , , | להגיב

מהו קורס שחיטה מקצועי?

קורס שחיטה מקצועי מקנה ידע תיאורטי רב לכל המשתתפים בכל מה שקשור להלכות הכשרות בנושא שחיטת בהמות וזאת בכדי שהם יוכלו לעבור בהצלחה את מבחני ההסמכה ועל מנת שיצליחו למצוא בקלות עבודה בתחום של שחיטת בהמות באופן מקצועי.

קורס שחיטה מקצועי – רקע

שחיטה כשרה חייבת להתבצע על ידי מי שעבר קורס שחיטה מקצועי על מנת לשמור על הלכות הכשרות. שוחט מקצועי חייב להקפיד כי הליך השחיטה מתבצע באופן מדויק וכי ההשריה והמליחה גם הן תקינות. קורס שחיטה מקצועי מלמד את המשתתפים בו ידע תיאורטי רב אך גם משלב ידע מעשי על מנת להכין את המשתתפים לעבודה העתידית.

קורס שחיטה מקצועי – תוכן ומשתתפים

קורס שחיטה מקצועי הוא רלוונטי רק עבור הציבור הדתי, אנשים שומרי מסורת שמקפידים על כשרות ומעוניינים להיכנס לתחום של שחיטה מקצועית והשגחה שמתבצעת שחיטה מקצועית. קורס שחיטה מקצועי מיועד עבור מי שמבקש לוודא כי הבשר במקומות המגישים ומוכרים מזון הוא כשר. אל קורס שחיטה מקצועי ניתן להתקבל רק מגיל 18 ומעלה. במסגרת קורס שחיטה מקצועי, המשתתפים ילמדו על הלכות הטריפה והשחיטה, יוכשרו באופן תיאורטי ומעשי על האופן שבו יש לבצע את תהליך השחיטה – כיצד להעמיד את הסכין החדה, שחיטה ופירוק הבהמה, בדיקה שלפני ואחרי השחיטה של ריאות הבהמה, ניקור קדמי וידע תיאורטי על המבנה האנטומי של הבהמה מהגידים, השרירים ועד לאיברים הפנימיים, החלב ועוד.

קורס שחיטה מקצועי – הסמכה

בתום כל קורס שחיטה מקצועי, המשתתפים מוסמכים לעסוק כשוחטים מקצועיים. על מנת לקבל את ההסמכה על כל אחד מהמשתתפים לעבור בחינה בהצלחה. מי שעבר קורס שחיטה מקצועי יכול לעסוק בתחום תחת הפיקוח של משגיח הכשרות והווטרינר כשהם נושאים באחריות מסוימת כמו למשל העמדה של סכין השחיטה בצוואר הבהמה במיקום המדויק והנכון מבחינת הלכות הכשרות.

קטגוריות: כללי | תגים: , , , , , , , | להגיב

כל מה שכדאי לדעת על קורס משגיחי כשרות

מי שמעוניין להיות משגיח כשרות, לא יכול לעשות זאת מבלי שהשתתף במסגרת של קורס משגיחי כשרות. משגיח כשרות מומלץ שלא יהיה אדם חילוני אלא אדם דתי ששומר על קיום מצוות. משגיח כשרות צריך להיות אדם אמין בעל מוסר עבודה גבוה ואחריות אישית על מנת שיהיה מסוגל לבצע את העבודה על הצד הטוב ביותר.

קורס משגיחי כשרות – מטרות

המטרות של קורס משגיחי כשרות הן בבסיס מתן ידע לכל המשתתפים בכל מה שנוגע לתהליכי הייצור של תעשיית המזון מהאופן בו משלבים בין המרכיבים הכימיים לבין ייצור המזון, המלחה ועד לתרגול מעשי. משתתפי קורס משגיחי כשרות נחשפים אל טכנולוגיה חדשנית בה עושים שימוש למטרת ייצור המזון ונושא הכשרות שעלול להיות בעייתי כתוצאה מהשיפורים בטכנולוגיה. קורס משגיחי כשרות משלב הרצאות מפי רבנים מוסמכים בתחום הלכות הכשרות והוא נעשה אך ורק בפיקוח של הרבנות הראשית לישראל.

קורס משגיחי כשרות – תנאי קבלה ומקצועות לימוד

על מנת שאדם יוכל להשתתף במסגרת של קורס משגיחי כשרות עליו לחתום על תקנון לפני כניסתו לקורס ולהביא עימו המלצה שתינתן על ידי רב שיודע לעמוד על טיבו ואופיו של האדם. ללא שני אלה, לא יוכל אף אדם לקחת חלק במסגרת קורס משגיחי כשרות. לאחר שמתקבלים אל הקורס ישנם מספר מקצועות לימוד בהם מתמקדים במהלך קורס משגיחי כשרות וביניהם תהליכי ייצור המזון והאופן שבו הם אמורים להשגיח על הכשרות בייצור, הלכות הקשורות לתרומות ומעשרות, מליחה ועוד, תכנית לימודים תיאורטית המאושרת על ידי הרבנות הראשית לישראל וידע תיאורטי שמועבר בנוגע לחומרי הגלם השונים, חומרי טעם וריח וכדומה בהם משתמשים לייצור המזון. קורס משגיחי כשרות כולל לרוב 22 מפגשים כאשר בסוף הקורס, כל המשתתפים נדרשים להגיש עבודה בנושא השגחת כשרות ותהליכי ייצור מזון. על מנת לקבל תעודת משגיח כשרות לא מספיק להגיש עבודה במסגרת קורס משגיחי כשרות, על כל המשתתפים לעבור את המבחן החיצוני של משגיחי כשרות מטעם הרבנות הראשית לישראל.

קטגוריות: כללי | תגים: , , , , | להגיב

זכויות אדם בעל מוגבלות במקום עבודה רגיל

אדם הסובל ממוגבלות, עובד במפעל רגיל (שאינו מוגן), אך מקבל שכר העומד על סך כ – 30% – 40% משכר המינימום. בחלוף עשור, לאחר שיחסי העבודה בין הצדדים מסתיימים, הוא תובע את מעסיקיו לשעבר לתשלום שכר מינימום, רטרואקטיבית, לכל השנים הללו. האם בין אדם בעל מוגבלות לבין מעסיקו מתקיימים יחסי עובד-מעביד אשר מצדיקים תשלום שכר מינימום מלא? שאלה זו נדונה בע"ע (ארצי) 670/06 יעקב רוט נ' רם מבנים בע"מ, ניתן ביום 1.10.09.

 

 

באותה פרשה, מעסיקתו הישירה של מר רוט הייתה הקרן למפעלי שיקום למוגבלים, אשר נתבעה באותה פרשה ע"י מר רוט, יחד עם המפעל.

בדעת רוב באותה פרשה נקבע, כי בנסיבות אותו המקרה, אין זה נכון ליישם את המבחנים המקובלים בפסיקה לקביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד, מאחר שטיב הקשר שבין מִשתקם לבין המפעל שבו הוא משוקם במסגרתו,  אינו של עבודה ותמורה. בין היתר נאמר כי -

"בחינת טיב הקשר שבין הצדדים במקרה שלפנינו צריכה להיעשות, ראשית – על פי 'חוזה ההתקשרות' שביניהם ולאחר מכן לאור נסיבות הקשר בפועל בתקופת קיומו… ההתקשרות בין הצדדים הייתה שיקומית על פי טיבה ולא נכרת ביניהם חוזה משפטי מחייב של עבודה וגמולה כפי שהדברים בין עובד למעביד…. בהיותה של ההתקשרות בין הצדדים למטרת שיקום בלבד, אין להכיר ביחסי עובד-ומעביד בין הצדדים."

כב' השופט אדלר ציין באותה פרשה כי תרומתו המופחתת של אדם למקום העבודה אינה מאפשרת להכיר בקיומם של יחסי עובד מעביד.

למעשה, ברוח "מבחן התרומה" שבפרשת רוט, מכירה החקיקה כיום ב 3 מצבים עובדתיים שונים אשר מקימים 3 מסגרות נורמטיביות שונות להעסקת בעלי מוגבלויות:

  • מצב בו האדם עם המוגבלות כשיר לתפקיד, אך על מנת לאפשר לו לבצע את תפקידו באופן מיטבי וללא קושי מיוחד, נדרשות התאמות במקום עבודתו. במצב זה, מוכרים יחסי עובד-מעביד.
  • מצב בו האדם עם המוגבלות אינו מסוגל לבצע תפקיד במקום העבודה ככל אדם, אך הוא מסוגל לתרום למקום העבודה בצורה משמעותית (יכולת עבודה המוערכת כבין 75%-20% על ידי גורם מקצועי מוסמך). במצב זה, מוכרים יחסי עובד-מעביד וניתן ליתן לו שכר הנמוך משכר מינימום.
  • מצב בו האדם עם המוגבלות אינו כשיר לבצע תפקיד במקום העבודה ככל אדם, ואף אינו מסוגל לתרום למקום העבודה בצורה משמעותית (יכולת עבודה המוערכת כפחותה מ- 20% על ידי גורם מקצועי מוסמך). במצב זה, לא מוכרים יחסי עובד-מעביד וההתייחסות של החוק לאדם היא כאל משתקם.

אדם בעל מוגבלות אשר קופחו זכויותיו במקום עבודתו – טוב יעשה אם יפנה לעו"ד לדיני עבודה, אשר יסייע לו לעמוד על זכויותיו כנגד המפעל המעסיק,  גם בדיעבד, לאחר שנסתיימה תקופת העבודה.

קטגוריות: כללי | תגים: , , , , , , , , | להגיב

תביעת חברה נגד עובד שהפר התחייבותו לשנת עבודה

עובד התחייב לעבוד במשך שנה שלמה בחברה, לאחר שזו הכשירה אותו בקורס הכשרה, והחתימה אותו על חוזה ולפיו, באם יעזוב באמצע השנה את מקום עבודתו, יהא חייב לחברה סך של 10,000 ₪ – עלותו הנטענת של קורס ההכשרה; בחלוף ארבעה חודשים מתחילת עבודתו, עזב העובד את מקום העבודה ׁ(וזאת בעקבות מעבר דירה מתל אביב לירושלים); האם בהתאם לחוזה העסקה הינו חב בתשלום קנס של 10,000 ₪ ? שאלה זו נדונה בדמש (ת"א) 8693-09 שלג לבן (1986) בע"מ נ' אפרת אליהו, פורסם בנבו (2011).

 

באותו עניין, היות והעובדת עזבה את מקום עבודתה לאחר ארבעה חודשי עבודה, היא נתבעה "רק" על החלק היחסי של הסך האמור, היינו כ – 6,600 שקלים. בית הדין לעבודה מצא כי מדובר בתנאי מקפח בחוזה אחיד, שכן, התנאי המחייב את העובד לעבוד 12 חודשים כאשר "חרב הקנס הכספי מונחת על צווארו, ומאידך, המעביד לא מחויב להעסיק את העובד לאותו פרק זמן" הינו, בלא ספק, תנאי מקפח, ודינו בטלות.

יחד עם זאת, גם לאחר שמצא בית הדין לעבודה כי התנאי הינו תנאי מקפח, קביעה זו לא פטרה את העובדת העוזבת בלא כלום, שכן בית הדין בחן אם נגרם למעביד נזק, ואם כן – מהו שיעורו.

 

לעניין תקופת ההכשרה והחפיפה, נפסק כי היות ומכוח חוק חייבת המעסיקה לשלם שכר בגין תקופת ההכשרה לעובדיה (בס"ק (ת"א) 1148/02 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' אל-על נתיבי אויר לישראל בע"מ, פורסם בנבו (2005)), הרי לא תישמע טענה לפיה על העובדת להשיב למעסיקה את שהיא, האחרונה, חייבת לשלם לעובדת מכוח חוק, והוא הדין לעניין ארוחות והסעות, שגם את עלותן של אלו חייבת המעסיקה לשלם לעובדת מכוח חוק.

 

עם זאת, בנסיבות שבהן חברת ההשמה משלמת לרשות שדות התעופה סך של כ – 3500 שקלים בגין הכשרת כל עובד, והיות והעובדת עבדה כ 2/3 מתקופת ההתחייבות, נפסק כי עליה להשיב למעסיקה סך של 2,333 שקלים בגין קורס ההכשרה  שעברה.

יחד עם זאת, בנסיבות שבהן העובדת הציעה למעבידה סכום שכזה, אך האחרונה סירבה וגררה אותה להליכים משפטיים מיותרים, נפסקו לטובת העובדת הוצאות משפט בסך 1,200 שקלים, כך שהיא חויבה לשלם בפועל למעבידה סך של כ 1,133 שקלים בלבד.

עובד החש כי חוזה העבודה שלו 'דרקוני', ומעמיד אותו בסיטואציה בלתי אפשרית, כגון איום בתביעה כספית באם יעזוב את מקום העבודה , וכיוצא באלו – טוב אם יפנה לעורך דין דיני עבודה, שכן רק עורך דין דיני עבודה אשר מכיר את הדין, ואת הפסיקה, כמו גם את ההליכים בבית הדין לעבודה, יוכל לסייע לעובד להיחלץ ממלכודת של חוזה דרקוני.

קטגוריות: כללי | תגים: , , , , , , , , | להגיב

דברים לשים אליהם לב בבחירת בר מתוק לאולם.

אנשים רבים אשר מתכננים אירוע נתקלים בדילמה כאשר הדבר נוגע להזמנת הבר לאירוע. בר לאירוע הוא השקעה של כסף כמו גם השקעה של זמן וטלפונים על מנת להסדיר את כל העניינים עם הספק והאולם. במידה והאדם מתכנן חתונה יש לו מספר ברים שונים לבחירתו. במקרים רבים בוחרים אנשים להזמין בר ממתקים לאירוע.

בר ממתקים נעשה נפוץ עד מאוד באולמות אירועים ובאירועים שונים אחרים מכיוון שבר ממתקים הינו אטרקציה חדישה בתחום. בנוסף, בר ממתקים לא רק נראה טוב לעין המתבוננים אלא גם מכיל מגוון כל טוב של דברים טעימים ומתוקים ומאפשר לבאי האירוע ליהנות מאטרקציה אשר לא רואים בכל אירוע ובטח לא בכל יום. בר ממתקים גם מעניק עיצוב צבעוני לחלק מהאירוע ורבים זוכרים אותו מהסיבה הזו.

במידה ונעשתה בחירה להזמין בר ממתקים לאירוע יש מספר דברים אשר חשוב לשים אליהם לב. ידוע כי בארץ רבים מהספקים מנסים לחסוך מעט כסף על ידי חתיכת פינות, חשוב לוודא כי הדבר לא יקרה באירוע הנבחר שכן הדבר יכול לגרום לעוגמת נפש לבאי האירוע ולמנהלו.

בר ממתקים אשר מוזמן לאירוע מכיל כמות גדולה (יותר נכון כמו עצומה!) של ממתקים (סוכריות קופצות, חמצוצים, עוגות ועוגיות וכדומה) בהתאם לבחירת הלקוח המזמין. בנוסף בר ממתקים מכיל גם פירות חתוכים טריים בשילוב עם מפל שוקולד או מפלי שוקולד, בהתאם לכמות האנשים. בר ממתקים כולל גם בר פיזי אשר מכיל את הממתקים ותופס מקום מהותי באירוע. אלו הם דברים שחשוב לבדוק כשמזמינים בר ממתקים לאירוע, שכן במידה והממתקים המסופקים אינם כפי שסוכם, או שהבר הפיזי אינו מגיע ודורש מבעל האירוע לפזר ממתקים על שולחנות האורחים הדבר יגרום לעוגמת נפש ולסכסוכים, דבר אשר לא רצוי באירוע.

קטגוריות: כללי | תגים: , , , , , , , | להגיב

כמו לתת ממתק לתינוק

אדם אשר מתכנן אירוע חייב לשים לב להרבה דברים ובכדי לעשות את התכנון נכון חשוב לעשות רשימה ולא לתת לשום פרט להישכח. בין אם זו חתונה הכוללת מאות אנשים ובין אם מדובר בבר מצווה אשר תכלול לא יותר ממאה ילדים, התכנון מבעוד מועד חשוב. מרבית האנשים נוטים לדחות דברים לרגעים האחרונים. כאשר מתכננים משהו חשוב ברגעים האחרונים סיכוי טוב קיים שדברים יישכחו ושהאירוע לא ייצא כרצוי.

אחד הדברים החשובים באירוע הוא הבר. במקרים רבים בוחרים מנהלי האירוע להזמין בר ממתקים. בר ממתקים יכיל עד כ 25 סוגי ממתקים שונים ולעתים אף יותר, ביניהם עוגות, עוגיות, ממתקים קופצים, ממתקים חמוצים למיניהם ועוד סוגי ממתקים שונים, בהתאם לבחירת הלקוח. בר ממתקים מעניק אטרקציה ייחודית לאירועים.בנוסף לממתקים השונים יכיל בר ממתקים לרוב גם פירות חתוכים אשר נחתכו במקום או זמן לא רב לפני כן ומפל שוקולד על מנת להעניק פונדו לבאי האירוע, כאשר האורחים יוכלו לטבול את מגוון הפירות והממתקים בקומות של מפלי שוקולד או בבריכות השוקולד הנמס אשר נמצאת בתחתיתו.(עוגות פירורים לא מומלצות לטבילה שכן הן מתפוררות ועלולות לפגוע בעבודת המפל.

בבחירת בר ממתקים יש לשים לב למספר דגשים, ביניהם העלות, שכן רבים מפריזים במחיר ומעניקים שירות נמוך יחסית, ויש כאלו אשר נותנים בר ממתקים במחיר זול ביותר אך העסק אינו כשר, במקרים רבים כאלו, הממתקים מקולקלים, הפירות מקולקלים או שהבר ממתקים מגיע ללא בר פיזי והממתקים מחולקים על שולחנות האירוע. הזמנת בר ממתקים לאירוע היא השקעה, אך זוהי אותה השקעה כמו הזמנת כל בר לאירוע. אנשים רבים אשר חוגגים באולם אירועים לא מתחשבנים ומוכנים לשלם היטב על מנת שהאירוע יהיה הצלחה, בסופו של דבר זוהי בחירת הלקוח.

קטגוריות: כללי | תגים: , , , , , , | להגיב